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近日，《智联招聘2016年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》发布！2016年春季求职期薪酬水平最高的行业和职业分别是什么？
2016年春季全国32个主要城市职位平均薪酬为7018元，相对2015年第四季度全国6756元的平均薪酬，保持了增长的态势。
2016年春季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为48，意味着从全国范围来看，平均一个职位收到了48份简历。与2015年全年的数据情况对比来看，2016开春竞争指数上升幅度非常明显，全国的求职市场竞争非常激烈，形势相对2015年底更加严峻。除了宏观的经济形势继续下行的影响，还受到春季是传统跳槽高峰季的影响，加上大量应届毕业生在年后开始确定自己的职业发展方向，这些效应的叠加导致2016年春季的竞争指数急剧上升。
从不同城市的竞争指数来看，成都的竞争指数依然在智联招聘监测的32个主要城市中排名第一，竞争指数高达73.5，与2015年第四季度相比，竞争指数的绝对数值上升明显。北京以68.5的竞争指数排名第二，沈阳紧随其后，以66.1的竞争指数排名第三。
成都、沈阳、西安、苏州、天津、大连、重庆、南京等新一线城市的职位竞争指数排名前十位，是各方面因素综合作用的结果。首先，新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本、自然环境等各方面都表现出了较强的吸引力，成为区域发展中心，因此吸引了越来越多的人才，与传统一线城市相比，这些城市对人才的吸收和消化能力未能与人才的需求相匹配，最终导致了这些城市的求职竞争比较激烈。而沈阳作为东北地区的重要经济中心，受到东北经济转型不利，区域发展受挫的影响，进一步加剧了人才的需求与供应之间的矛盾，导致竞争压力非常大。
厦门、宁波和佛山的竞争指数依然延续上个季度的态势，排名最后三位；其次是福州、贵阳和南昌，这些城市的竞争指数比较低，整体的职位竞争情况相对不太激烈。竞争指数一方面受到当地经济发展状况的影响，对人才的吸引力不足，另一方面受到城市地理位置的影响，要么因距离一线城市太近，如佛山（距离广州较近）、宁波（距离上海较近），即使经济发展较好，但光芒被一线城市所掩盖，要么受城市定位的影响，如厦门，作为旅游城市的影响力要远远大于理想就业地，因此导致人才流入较少，职位竞争也不太激烈。
出于我国传统的就业观影响，有着政府背景的国有企业对于求职者始终保持着较大的吸引力，上市公司也因其“已上市”的身份吸引了大量求职者，然而国企和上市公司的内部员工相对比较固定，招聘岗位较少，因此出现了求职竞争激烈的结果。民营企业数量庞大，发展良莠不齐，招聘岗位数量众多，因此人才供需的矛盾并不十分突出，竞争指数相对较低。
对于求职者来说，不管是在大公司还是在小企业，最重要的是对自己的职业路径有比较清晰的规划，结合自身的实际情况，综合衡量各方面的因素，找到适合自己的行业、企业和岗位，而不要一味地追求大型企业。
2016年春季求职期薪酬水平排名前十的行业中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以10649元的月薪稳居第一位，中介服务以9325元的平均月薪排名第二，排在第三位的是能源/矿产/采掘/冶炼行业，平均薪酬水平为9303元。基金/证券/期货/投资业的平均薪酬水平为8848元，居于第四位。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)因其专业性保持着行业整体的高收入水平，中介服务由于其行业特殊性，平均的薪酬水平较高，但从业者的个体之间差异较大。虽然能源/矿产/采掘/冶炼行业行业的整体发展势头受挫，但行业的薪酬水平起点较高，因此行业发展遇冷更多地影响了岗位的需求数量，而薪酬水平依然保持着较高的水平。
总体来看，互联网行业以及逐渐互联网化的多个传统行业，在互联网浪潮的推动下，均有快速的发展，行业整体向上发展的情况下，对人才的需求也会日益增加。
此外，哪些行业求职竞争最激烈？
在竞争指数排名前10名的行业中，除网络游戏和快速消费品外，基本以工业制造、能源等行业为主，在我国经济增速放缓、产业结构调整的宏观背景下，相关企业的人才招聘需求下降，导致就业竞争激烈。此外，随着全球能源诸如煤炭、石油价格持续下跌，进一步影响了国内的能源行业发展，因此能源行业的职场竞争也比较激烈。
竞争最激烈的前三名行业：互联网、基金、房地产
看来金融泡沫和房价降温也并不能阻止行业的受欢迎啊。
最冷门行业：保险、医疗、中介。
平均薪酬城市分布：上海8825、北京8717、深圳8141、杭州7267、广州7178,你拖后腿了吗？
奇葩求职经历
招聘季，不少高校毕业生的求职也进入了攻坚阶段。但有的毕业生经历了重重选拔、过五关斩六将走到了最后，却因用人单位的“奇葩”选拔条件而最终落选，让他们初入社会就“折戟”求职路。
A：“面试官对我说，公司要求员工穿正装，尤其是我应聘的负责海外宣传、销售的岗位，更是代表着公司的形象。对方觉得我肩膀窄，穿正装可能不好看！”
而中文系大四女生曹琳，在通过了1个多月笔试、面试的重重考核，从已在公司工作两年的师姐那里打听到，公司决定让她参加试用了，结果突然接到了公司人力资源部的电话，再三询问她的生辰属相。
B：“然后就没有然后了，师姐为难地告诉我，公司领导特别信命理，说我的命跟他相冲！”
各种奇葩理由层出不穷，真的是气坏求职者！
广东卫视《直播全球》在节目连线专家，解答这些奇葩理由是有道理还是无理取闹，欢迎猛戳26日节目。
欧美国家中求职中的性别歧视现象
在求职这方面，女性不仅要求职，还要面临更多的问题。
美国女性比同等工作岗位的男性薪酬依然要低20%左右，而参众两院的女议员的比例也低于西欧多数国家，很多美国学者自己也承认，在妇女权益上美国在发达国家中属于落后的。但是在美国至少升学、就业和社会政治生活中有严格的法律去制约和保证社会、机构和公司等不去触碰性别歧视的底线。
英国反就业歧视立法，制定《同酬法》《就业公平法》《公民伴侣法》《平等法》等严密的法律体系，走在反歧视立法国家的前列。
在这方面，中国或许还有好长一段路要走。
数据来源：广东卫视《直播全球》
制图：泽传媒研究院
编辑：金雯思 |
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发表于 2017-9-25 18:36:25
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